Organisationsentwicklung

 

Was bleibt, ist die Veränderung,
was sich verändert, bleibt!

Aufgaben der Organisationsentwicklung 

Eine permanente Weiterentwicklung ist die beste Möglichkeit, wettbewerbsfähig zu bleiben bzw. sich in der Arbeitsqualität weiter zu verbessern und gleichzeitig zufriedene und motivierte MitarbeiterInnen an der Med Uni Graz zu haben.

In der Organisationsentwicklung befassen wir uns mit dieser Weiterentwicklung.

Dabei betrachten wir die Organisation als Ganzes und dienen nicht der Durchsetzung einer einzigen Beobachtungs- und Interessensperspektive. Ziel ist es, die gesamte Organisation in die Weiterentwicklung einzubeziehen und daran teilhaben zu lassen.

Es ist uns ein Anliegen, die Entwicklung in der Organisation so mitzutragen bzw. auch voranzutreiben, dass sich die Menschen in der Veränderung so gut zurechtfinden, sodass es keine Bedrohung für sie bedeutet, sondern vielmehr vorhandene Unsicherheiten für das Neue umgewandelt werden können. Es werden nicht nur organisatorische Strukturen, sondern auch das Verhalten von Menschen gemeinsam in den Blick genommen. Dadurch wird eine geplante Organisationsveränderung möglich gemacht, die von allen Beteiligten (Management und MitarbeiterInnen) mitgetragen werden kann.

Dabei befinden sich die beteiligten Organisationsmitglieder in einem permanenten und aktiven Lernprozess, bei dem sie ihre Fähigkeiten in Bezug auf

• die Analysen des momentanen Status quo der Organisation,
• das Vorhersehen von Auswirkungen von Veränderungen und
• das Entwickeln von Strategien zur Problemlösung

kontinuierlich verbessern sollen.