Wissenschaftliches Personal nicht ärztlich

Wissenschaftliches Personal – nicht ärztlich: Gemeinsam Zukunft schaffen

Bei uns finden Sie als Wissenschafter*in herausragende Bedingungen, eine optimale Infrastruktur und ein inspirierendes Umfeld, in dem sich Mitarbeiter*innen mit Pioniergeist gegenseitig fordern und fördern. Die interdisziplinäre Zusammenarbeit und die oftmals sehr anwendungsnahe Forschung machen unsere Universität als Arbeitgeberin für Wissenschafter*innen besonders attraktiv. Mit dem Erwerb von wissenschaftlichen Qualifikationen durch vielseitige Weiterentwicklungsmöglichkeiten stehen Ihnen verschiedenste Karrierepfade offen. Gemeinsam schaffen wir eine wegweisende Zukunft!

Einblicke in unsere Arbeit

Corina Madreiter-Sokolowski forscht am Lehrstuhl für Molekularbiologie und Biochemie

Die Klinische Abteilung für Rheumatologie und Immunologie sucht eine/n

Wissenschaftliche*r Projektmitarbeiter*in (PostDoc)

Kennzahl: KA-RHEUM-2023-002181

Bewerbungsfrist: 06.04.2023


Ihre Aufgaben in dieser Position beinhalten:

  • Mitarbeit im Forschungsbetrieb und an Forschungsprojekten auf dem Gebiet der klinischen Immunologie
  • Mitwirkung bei der Antragstellung zur Forschungsförderung
  • Betreuung von Laborgeräten und Übernahme von Organisations- und Verwaltungsaufgaben
  • Verfassen wissenschaftlicher Publikationen, Mitarbeit bei der Antragstellung von Forschungsprojekten, sowie Antragstellung zur Forschungsförderung


Für diese Position bringen Sie folgende Qualifikationen und Kenntnisse mit:

  • Abgeschlossenes Doktorats- PhD-Studium, vorzugsweise im Bereich Immunologie, Zellbiologie
  • Fundierte Kenntnisse und Fertigkeiten im Bereich der Immunologie mit Expertise in den Standardmethoden der Biologie, Biotechnologie sowie Zellkulturmethoden, multidimensionaler Durchflusszytometrie und Interpretation von Daten aus modernen Multiplexmethoden
  • Fundierte Kenntnisse der B-Zellentwicklung und Erfahrung in Zellkultursystemen zur B-Zellentwicklung wie zur Beurteilung der Interaktion von B-Zellen mit anderen Immunzellen (neutrophilen oder eosinophilen Granulozyten, etc.)
  • Wissenschaftliche (peer-reviewed) Publikationen in internationalen Fachzeitschriften
  • Sehr gute Englischkenntnisse (Sprachniveau C1)


Idealerweise zählen zu Ihrem Profil:

  • Hohe Bereitschaft zur interdisziplinären, sowie zur interprofessionellen Zusammenarbeit
  • Hohe persönliche Motivation zu wissenschaftlicher Qualität in Forschung und Lehre, sowie Fähigkeit zur Inspiration von Kolleg*Innen und Studierenden
  • Verantwortungsbewusste, belastbare Arbeitsweise und Problemlösungsfähigkeit
  • Teamorientierung und Kooperationsbereitschaft
  • Ausgezeichnetes persönliches Auftreten


Eintrittsdatum: 17.04.2023

befristet auf 1 Jahr

Beschäftigungsausmaß: 100%

Einstufung in die Verwendungsgruppe B1 nach Kollektivvertrag für ArbeitnehmerInnen der Universitäten.


Wir bieten ein kollektivvertragliches Jahresbruttogehalt auf Basis Vollzeit in Höhe von EUR 60.926,60. Anrechenbare Vordienstzeiten führen zu einem höheren Grundgehalt.

Wir bieten Ihnen ein offenes und freundliches Arbeitsumfeld, eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten Team und ein herausforderndes Aufgabengebiet. Ein umfassendes Weiterbildungsangebot eröffnet Ihnen langfristige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Die Med Uni Graz ist bemüht, Menschen mit Behinderung in allen Bereichen einzustellen, daher werden Personen mit ausschreibungsadäquater Qualifikation besonders ermutigt, sich zu bewerben.

Bei Eintritt in die MedUni gilt im klinischen Bereich und im nicht-klinischen Bereich mit potenziellem Patient*innenkontakt (Hygiene, Humangenetik, Pathologie, Gerichtsmedizin) die Verpflichtung zur SARS COV 2 Immunisierung entsprechend der Empfehlungen des nationalen Impfgremiums. Jedenfalls ist eine Grundimmunisierung (3 Impfungen) nachzuweisen. In allen anderen Bereichen werden weiter bevorzugt (bei gleicher Qualifikation kommen diese zum Zug) Bewerber*innen mit Grundimmunisierung aufgenommen.

Die Med Uni Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.


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